POZNASZ PODSTAWY LEAN I ZAINSPIRUJESZ PRACOWNIKÓW DO ZMIANY
Lean Champions Cup to gra symulacyjna, która w angażujący sposób przekaże Twoim pracownikom podstawy zarządzania procesami zgodnie z filozofią Lean. Zrozumieją, że ciągłe doskonalenie wymaga zaangażowania wszystkich osób w organizacji – niezależnie od zajmowanego stanowiska.
Czas trwania:
1 dzień (8 godzin)
Liczebność grupy:
od 20 do 100 uczestników
Uczestnicy:
Pracownicy, Liderzy, Managerowie
Kluczowe cele i korzyści:
- Uczestnicy zrozumieją rolę liderów i pracowników w ciągłym doskonaleniu
- Zbudujesz świadomość zespołu w zakresie podstaw Strategii Lean
- Pracownicy nauczą się identyfikować i eliminować marnotrawstwa
- Zainspirujesz pracowników do projektowanie eksperymentów zgodnie z cyklem PDCA
- Poznasz praktyczne przykłady z branży/sektora
- Zintegrujesz pracowników poprzez angażującą formę warsztatów
Jak przebiega gra Lean Champions Cup?
Uczestnicy podzieleni są na zespoły. W ciągu trzech rund symulacji rywalizują w celu uzyskania najlepszego wyniku w zakresie efektywności, jakości oraz terminowości dla symulowanego procesu. W praktyce stosują zdobytą wiedzę z zakresu Lean oraz eksperymentują w celu zwycięstwa.
Zakres warsztatu:
- Badanie potrzeb Klienta
- Przygotowanie do warsztatów
- Realizacja gry LCC
- Ankieta ewaluacyjna
- Zadanie domowe i podsumowanie warsztatów
Newsletter
Regularna dawka wiedzy o lean, leadershipie i rozwoju pracowników
Chcesz nauczyć się wykorzystywać narzędzia lean management?
Przywództwo z troską: Problem Solving
Skuteczne rozwiązywanie problemów wymaga zarówno analitycznego myślenia, jak i elastyczności, odporności i współpracy. Liderzy nie muszą działać w pojedynkę – przeciwnie, warto czerpać z różnorodnych perspektyw i zbiorowej inteligencji zespołu oraz otoczenia. Trwałe rozwiązania powstają wtedy, gdy podejmowane działania są spójne z wartościami i wspólnie wypracowaną wizją. Poznaj holistyczne podejście do problem solving, w którym liczy się nie tylko znalezienie odpowiedzi, ale także wzmocnienie zespołu i zbudowanie odporności na przyszłe wyzwania.
Czytaj artykuł na blogu
Rola lidera w kształtowaniu kultury organizacyjnej
Dlaczego zmiana kultury organizacyjnej zaczyna się od liderów i jak ich zaangażowanie kształtuje funkcjonowanie całej firmy? To liderzy nadają kulturze realny wymiar, przekładając wartości i misję firmy na konkretne działania, które definiują codzienne doświadczenia pracowników. Badania wykazują, że organizacje z liderami aktywnie wspierającymi kulturę organizacyjną osiągają wyższe wskaźniki zaangażowania i retencji. Kultura nie może istnieć jedynie w deklaracjach – wymaga konsekwentnego działania i autentyczności. Trwała transformacja kultury to proces długofalowy, który powinien opierać się na zaangażowaniu zarządzających na każdym poziomie organizacji.
Czytaj artykuł na blogu