
Jak przejść z trybu przetrwania w tryb skutecznego zarządzania?
Nie jesteśmy tylko liderami, ale też menedżerami, bo mamy i przewodzić, i zarządzać. Bycie
Nie jesteśmy tylko liderami, ale też menedżerami, bo mamy i przewodzić, i zarządzać. Bycie
Zmienia się świadomość pracodawców pod kątem tego, jak trudno jest pozyskać nowych pracowników i
Lean jest prosty, polega na identyfikacji i eliminacji marnotrawstwa, ale nie jest łatwy, ponieważ
Wierzę w Lean, który opiera się na szacunku, na byciu blisko, na zadawaniu pytań
Zmieniło się to, jak postrzegam rzeczywistość. Uwierzyłem w końcu, że to myśli definiują rzeczywistość,
Nowoczesny i skuteczny lider pracuje na warunkach docelowych. Tworzy środowisko pracy, które jest efektywne,
Bliskość w kontekście zespołu oraz roli lidera oznacza tworzenie relacji, zaufania, autentyczności, akceptacji, swobody,
Bycie szefem to zobowiązanie. Ludzie poświęcają Ci 20 lat netto swojego życia. Ich spełnienie
Przywództwo nie działa, jeśli jest traktowane stereotypowo. Co więcej, jest najbardziej bagatelizowane tam, gdzie
Dobrze zrobiona, zakomunikowana i zoperacjonalizowana strategia jest fundamentem do tego, by organizacja była wybitnie
Jeśli poświęcisz jeden dzień w roku na komunikację, to może jeden dzień w roku
Strategia to pomysł na budowanie przewagi konkurencyjnej, logiczny pomysł na realizację wizji. Proces refleksji
Ogromnym prezentem od życia jest to, że mamy wokół siebie ludzi, na których można
By zbudować angażującą, efektywną firmę, zacznij od Dlaczego. Dlaczego powinno być skonkretyzowane, zawierać aspekt
Organizacje nie mogą bać się usuwać inicjatyw, które marnują czas i w których nie
Najważniejsze wnioski z Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy 2022. To już szósta edycja tego
Czy warto dzisiaj budować organizację, która jest zdolna do adaptacji, tworzy angażujące środowisko pracy
Turkusowa hierarchia to pomysł na to, jak poukładać firmę, w której jest autonomia, samoorganizacja,
Po co się spierać, jaka powinna być firma? Trzeba postawić na fundamenty! Sam pomysł
Przywództwo powinno być świadome i mieć pewien standard, a rola lidera ściśle określona. Jak
W biznesie akceptuję to, na co nie mam wpływu, i zajmuję się tym, na
Jaka jest pierwsza rzecz, którą robisz po przebudzeniu? Jeśli sięgasz po telefon, czytasz wiadomości
Co jest ważne? Co chcę robić osobiście? Jakie decyzje chcę podejmować? Naucz się odpuszczania
Koncentruj się na tym, co jest istotne. Rezygnuj z rzeczy, które nie wnoszą wartości.
7 kluczowych obszarów do zaadresowania, aby szybko i skutecznie podnieść efektywność procesów. Quick Transformation
Prosty sposób na pozyskanie od pracowników ciekawych obszarów do usprawnień przy jednoczesnym ich zaangażowaniu.
Jedynie 3% ludzi w organizacjach jest zaangażowanych w ciągłe doskonalenie. Dlatego jeśli chcesz mieć
3 poziomy weryfikacji celów w organizacji: firmowy, procesowy, zespołowy. Czy ludzie rozumieją swoją rolę
3 poziomy zarządzania przez cele w organizacji dające firmie przewagę konkurencyjną. Run the Business
Kierunek – wskaźnik – cel. Skuteczne podejście do definiowania celów strategicznych organizacji. TIPS&TRICKS Praktyczne
Kulturę organizacyjną budujemy poprzez działanie nad misją, wizją, wartościami, postawami i zachowaniami. Dokładając do
Kultura organizacyjna to DNA firmy, a strategia to sposób, w jaki robimy biznes. To
Problem z kulturą organizacyjną jest taki, że liderzy tak bardzo chcą, że podają pracownikom
Przywództwo to nie jest egocentryczna rola menedżerska i wszystko skoncentrowane na liderze, tylko umiejętność
Zasady, cele i wyzwania menedżerskich wizyt w GEMBA. Poświęcenie ludziom uwagi jest najlepszą metodą
Kultura organizacyjna to sposób, w jaki ludzie odnoszą się do siebie, zachowują się na
Najlepsi liderzy nie wybierają pomiędzy wynikami a ludźmi, super rezultatami a zaangażowaniem. Oni po
Boardmeeting to jedna z najlepszych rutyn menedżerskich, przy których nie dość, że zwiększasz zaangażowanie
Zespół to największa wartość każdej organizacji. Organizację buduje się na liderach. Rolą CEO jest
To świetny fachowiec, jednak nigdy nic mu nie pasuje… Jak poradzić sobie z osobą,
Jak zaangażować zespół liderów w szybkie i skuteczne transformacje procesowe. Nagranie zarejestrowane podczas wystąpienia
Najprostsze i najlepsze narzędzie do sprawdzenia, czy w firmie w ogóle jest potencjał do
Empatia i efektywność to dwie strony tej samej monety. Empatyczny lider pracuje nad sensem
Niestandardowe podejście do rozpoczynania tygodnia pracy, które naprawdę wiele daje. Jak dobrze zacząć tydzień
Poza biznesem i stresem istnieją warte uwagi rzeczy, z których jesteście dumni. Jak nastroić
Empatyczne przywództwo nie jest poświęcaniem się dla innych. Empatyczny lider rozumie swoją rolę, rozumie
Liderzy na każdym szczeblu zarządzania wiedzą, jak budować zaangażowany zespół i nie improwizują w
Istnieje ogromna korelacja pomiędzy oceną lidera a tym, jak ludzie czują się w pracy.
Zarządzaj firmą tak, jakby była Twoim klientem: „Co byśmy zrobili dla klienta, gdyby był
Nie ma zaangażowania wśród pracowników, jeśli nie ma zaangażowania ich bezpośrednich przełożonych. Zobacz, jak
Najlepszym sposobem na skuteczne i szybkie zaadresownie większości obaw pracowników odnośnie zmiany jest tzw.
Przywództwo jest empatyczne. Zarządzanie to budowanie zdolności do adaptacji. Połączenie empatii i zdolności do
To nie „mądra głowa” przychodzi i mówi, co trzeba zmienić, tylko pracownicy mówią „mądrej
1% ludzi stara się zaangazować 99% ludzi, mówiąc im, jak mają pracować. A 90%
W perspektywie długoterminowej wygrywają firmy, które mają obsesję na punkcie produktywności. W 2022 roku
5 etapów nadawania sensu istnienia i budowania poczucia przynależnosci w organizacji. Warunki docelowe, czyli
Proces budowania strategii organizacji. Kultura dyscypliny – konsekwencja w działaniu pozwala na wygrywanie w
4 elementy Kontekstu biznesowego. Dlaczego warto definiować Kontekst biznesowy i jak go zbudować. Skuteczny
Małe rzeczy, które dają ogromne rezultaty: wdzięczność, docenianie, refleksja, umiejętność zatrzymania się, medytacja. Skuteczny
Ludzie żyją tak, jakby nigdy nie żyli… po czym umierają, tak naprawdę nigdy nie
Możesz wciąż zatrudniać ludzi i non stop szukać ich na rynku, albo… możesz spróbować
Sposób na szybki wzrost efektywności procesów przy jednoczesnym zaangażowaniu pracowników. Poznaj program skoncentrowany na
Nie ma żadnych kompromisów w kontekście dobierania sobie ludzi do zespołu. Zły człowiek nie
Samoświadomość jako podstawa do rozwoju innych kompetencji. Kompetencje przyszłości menedżerów i liderów. Skuteczny CEO
W biznesie opieraj się na faktach, nie na opiniach. Pracowników jest zawsze za dużo.
Transformacja Strategiczna to sposób na budowanie przewagi konkurencyjnej. Lean to kultura odpowiedzialności, przekazanie ludziom
5 najbardziej destrukcyjnych problemów biznesowych XXI wieku 5 warunków docelowych, aby pozbyć się patologii
Lean się nie wdraża. Lean można się jedynie stać. 5 Mitów na temat Lean
Zdolność do adaptacji zależy przede wszystkim od tego, jak często kwestionujesz obecny sposób pracy.
Nie sztuką jest wprowadzać zmiany w czasach kryzysu, kiedy nie ma innego wyjścia. Chodzi
Budowanie takiego środowiska pracy, w którym pracownicy są zaangażowani w firmę i jej doskonalenie
Lean działa w każdej branży, nie tylko w procesach produkcyjnych. Nagranie zarejestrowane podczas spotkania
Sposób na zaangażowanie pracowników w ciągłe doskonalenie. Dlaczego warto stosować boardmeeting. Skuteczny CEO Podcast
Trener sportowy jako inspiracja do skutecznego zarządzania zespołem w biznesie. Nagranie zarejestrowane podczas wystąpienia
Podłączanie pracowników do strategii firmy poprzez budowanie wspólnych celów. Metodyka i praktyczne przykłady 7
Kompetencje lidera XXI wieku. Szczegóły certyfikowanego programu rozwojowego Lean Black Belt® Skuteczny CEO Podcast
Trzy typy aktywności lidera. Jak Runners, Repeaters, Strangers wzmacniają sposób pracy lidera na co
Sprawdź, czy w 2021 Polacy polecają swoich pracodawców. Wnioski i refleksje z Ogólnopolskiego Badania
Kontrakt 5R – esencja zasad współpracy zespołu. TOP 2 najważniejszych narzędzi skutecznego CEO: Kontrakt
Od leadershipu nie ma urlopu! Bycie w Gemba zmienia wszystko. Lean to ludzie i
Nadawanie sensu istnienia i budowanie poczucia przynależności to pierwszy krok podłączenia ludzi do firmy.
Transformacja strategiczna organizacji w obszarze inżynieryjnym na realnym przykładzie. Nagranie zarejestrowane podczas wystąpienia live
Jak poprzez świadome przywództwo tworzyć angażujące, efektywne i zdolne do adaptacji środowisko pracy. Trzy
Skuteczny CEO nie skupia się na tym co chce wdrożyć, tylko na tym do
Najwięksi zabójcy efektywności i zaangażowania w firmie: Patologia nr 3: Opinie zamiast Faktów W
Najwięksi zabójcy efektywności i zaangażowania w firmie: Patologia nr 2: Improwizowane Przywództwo W jaki
Najwięksi zabójcy efektywności i zaangażowania w firmie: Patologia nr 1: My i Oni –
Kto w organizacji ma największy wpływ na to, jak ludzie czują się w pracy?
Czy Polacy polecają swoich pracodawców? Wyniki, dane oraz wnioski z Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z
Jaka jest rola menedżerów i liderów zespołów w budowaniu zaangażowania pracowników? Co z tym
Czy realizacja celów jest wystarczającym warunkiem zakwalifikowania menedżera do kategorii “skuteczny”? Kim jest skuteczny CEO? Skuteczny