Transformacja Strategiczna to sposób na budowanie przewagi konkurencyjnej.

Lean to kultura odpowiedzialności, przekazanie ludziom odpowiedzialności za procesy, danie im wpływu, bo wpływ to odpowiedzialność.

Skuteczny CEO

Podcast

Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak być skutecznym CEO, jak zwiększać efektywność, zaangażowanie, budować ponadprzeciętną zdolność do adaptacji i rozwijać się, to ten podcast jest właśnie dla Ciebie.

Nazywam się Radek Drzewiecki, od ponad 16 lat prowadzę firmę Leanpassion. Zajmujemy się wzrostem efektywności procesów oraz zaangażowania pracowników. Dodatkowo, jestem założycielem dwóch startupów technologicznych Sherlock Waste i Leanovatica – Netflix dla biznesu. Robię to, co robię, ponieważ chcę, aby firmy były świetne, a ludzie szczęśliwi w pracy. Dlatego dla mnie skuteczny menedżer to nie tylko taki, który osiąga cele, ale przede wszystkim robi to z ludźmi, potrafi podłączyć ich do strategii firmy.

odcinek 23

STRATEGIA LEAN: 5 KROKÓW TRANSFORMACJI STRATEGICZNEJ

Strategia Lean angażuje większość pracowników w firmę i jej doskonalenie. W tym odcinku opowiadam o strategicznym podejściu do Lean oraz czym się ono różni od narzędzi i projektów. W Strategii Lean chodzi o działanie na środowisku pracy, poprzez podłączenie ludzi do kontekstu i spowodowanie, że środowisko pracy stwarza warunki do tego, żeby ludzie sami z siebie chcieli się doskonalić. Posłuchajcie, jak to zrobić.

Jeśli to, o czym mówię jest Wam bliskie, jeśli szukacie firmy, która pomoże Wam stawać się Lean, zapraszam na bezpłatną konsultację.

Więcej na temat Strategii Lean przeczytacie w mojej książce, dostępnej na radekdrzewiecki.pl

Zawsze możecie skontaktować się ze mną pisząc na skutecznyceo@leanpassion.pl

Radek Drzewiecki

W ODCINKU 23:

Strategia Lean to stworzenie takich warunków funkcjonowania organizacji, w których wszyscy pracownicy są zaangażowani w realizację strategii firmy. Czyli każdy, każdego dnia świadomie (praca zgodnie z rolą) realizuje kontekst biznesowy firmy (misja, wizja, cele strategiczne), jednocześnie podnosząc rękę kiedy widzi problem.

5 kroków Transformacji Strategicznej:

KROK <1> Refleksja strategiczna
Zarząd, gremium strategiczne zadają sobie pytanie dlaczego firma istnieje (misja), do czego dąży (wizja) i jak to zmierzą (cele strategiczne).

KROK <2> Kierunek
Zapytanie ludzi, jak by chcieli pracować, aby realizować misję, wizję i cele strategiczne.

KROK <3> Konsensus
100% pracowników i menedżerów biorących udział w całym procesie zgadza się co do tego, jakie są fakty.

KROK <4> Leadership
Ustalenie jednego standardu przywództwa.

KROK <5> Normalna praca
Ludzie przychodzą do pracy, realizują kontekst biznesowy, bo zdecydowali, że przynależą do firmy.

W 5 krokach Strategii Lean dążymy do osiągnięcia 5 warunków docelowych, żeby eliminować 5 patologii biznesowych ze środowiska pracy.

5 warunków docelowych w Transformacji Strategicznej autorstwa Leanpassion:

1. 100% menedżerów wierzy, rozumie i wspiera kontekst biznesowy
2. Min. 80% pracowników zdecydowało, jak chcą pracować
3. 100% ludzi biorących udział w procesie zgadza się co do tego, jakie są fakty
4. 100% liderów przewodzi w ten sam sposób
5. 100% pracowników realizuje kontekst biznesowy zgodnie ze swoją rolą i podnosi rękę, kiedy widzą problem

Słuchaj podcastu tam, gdzie Ci najwygodniej.